Nos engagements Recrutez les profils qui vous correspondent
Écoute
Écouter vos besoins et vos spécificités pour vous proposer une offre adaptée et sur mesure.
Performance
Nous sommes à 100% au résultat : nous ne sommes rémunérés que si nous trouvons et plaçons un candidat chez vous.
Disponibilité
Être disponible et transparent tout au long de notre mission.
Suivi
Nous vous partageons un compte rendu hebdomadaire de notre mission selon vos besoins et attentes.
Expertise
Apporter notre conseil ainsi que notre expertise en cas de difficultés à tout moment.
Remplacement
Nous proposons une clause de remplacement en cas de rupture du contrat pendant la période d’essai, à l’initiative du candidat ou du client.
Notre méthode en 4 étapes
COMPRÉHENSION DES BESOINS DU CLIENT
Nous nous rencontrons dans l’univers professionnel du futur employé et définissons avec vous la nature de son poste. Au-delà de la compréhension des enjeux techniques et des compétences requises, nous sommes très attentifs à l’environnement de travail, aux valeurs et à la marque de l’entreprise. A l’issue de cet entretien, nous vous exposons notre projet d’intervention ainsi que les modalités contractuelles qui nous lieront.
DE LA RECHERCHE À LA PRÉSENTATION DU CANDIDAT
De la nature de vos besoin va dépendre notre méthode : Approche Directe, Annonces, Jobboards, Meetups, Cooptation. Premier contact téléphonique : nous évaluons la présentation orale du candidat, son dynamisme, l’étendue de ses compétences. Entretiens physiques : vérification des compétences techniques requises pour le poste (savoir faire), découverte de la personnalité du candidat (savoir être), évaluation de la compatibilité du candidat et de l’entreprise. Présentation du candidat et de son dossier de candidature.
LA PÉRIODE D’ESSAI
La signature du contrat d’embauche ne signifie pas que notre mission est terminée ni réussie. Nous nous engageons contractuellement à suivre nos candidats tout le long de leur intégration, période notoirement délicate. Nous restons durant cette période aux cotés de notre candidat et de son N+1 pour détecter d’éventuels problèmes et les résoudre le plus tôt possible. Contact téléphoniques, réunions bipartites (candidat et nous, client et nous), tripartites (candidat, client et nous) ou plus (DRH …). Définissons ensemble le meilleur cadre d’intervention et un plan de route précis.
POUR ALLER PLUS LOIN
Puisque l’intégration se poursuit souvent au delà de la période d’essai, nous vous proposons : 1° Sessions de formation avec l’un des membres de notre équipe (gestion de carrière, aide à la négociation, ingénierie commerciale). 2° Sessions de coaching avec des professionnels certifiés : sophrologues, psychologues, hypno-thérapeutes. (Favoriser l’intégration et la motivation, accroître les performances individuelles, asseoir sa légitimité, trouver sa juste place, adapter sa communication à un nouvel environnement, gérer un burn-out … ).